各学院：
根据学校学生工作考核相关文件精神，结合工作实际，现开展2021年度学生工作系列考核和辅导员述职工作，有关事项通知如下：
一、学生工作系列考核
（一）考核原则
学生工作系列考核坚持客观、公开、公正的原则，结合实际、实事求是，以评促建、重在建设，严格过程、注重实效，坚持共性、鼓励创新，纵横比较、相互激励。
（二）考核内容和方式
学生工作系列考核包括学生工作考核和共青团工作考核，由学校学生工作考核组评价（40%）、学校学生工作委员会及各职能部门评价（30%）和学院互相评价（30%）三部分构成，按百分制计分量化考核结果。学校成立学生工作考核组，以到各学院现场调研、查阅资料、个别谈话等方式开展考核组评价工作。学工部（处）集中组织学院学生工作汇报，学校学生工作委员会成员、各职能部门工作人员对学院学生工作作总体评分，同时各学院进行互相评分。
（三）考核程序
1.学院自查
各学院进行自查、自评，围绕指标体系(见附件)撰写自查报告（1500字以内），于12月16日（星期四）上午12:00前将电子版发送到wanghuichun@imnu.edu.cn。
2.学生工作考核组考核
学生工作考核组由学团等相关职能部门工作人员组成，深入各学院开展实地考察，通过查阅工作资料、开展走访调研和师生谈话等方式，按照考核指标体系按年度进行考核。考核工作重在学院基础工作材料和工作实际的考察，不听汇报，不做现场反馈。各学院按照考核指标体系准备相关支撑材料，对应指标体系中二级指标测评点分类装档备查并形成目录。电子文档可不打印，分类备查。
时间：2021年12月15日—12月16日
地点：各学院
3.学院学生工作汇报
各学院分管学生工作领导以PPT形式做现场工作汇报，汇报内容以工作完成情况为主线，突出思想引领、疫情防控、校园安全稳定、学风建设、优秀学子领航计划和校园文化建设等重点工作，讲要点、摆问题、提成效，阐述思路、凝练特色，时间8分钟。
时间：2021年12月17日（星期五）上午8：30
地点：盛乐校区学生事务中心一楼多功能报告厅
二、辅导员考核
（一）考核对象
辅导员考核工作对象包括各学院分管学生工作领导、团总支书记、学生工作与就业办公室主任、专职辅导员；学校心理健康教育专职辅导员、入驻公寓专职辅导员。
（二）考核原则与内容
辅导员考核以辅导员岗位职责为基本依据，坚持过程与结果相结合、自评与他评相结合、量化考评与定性评价相结合、业绩考核与职业能力考核相结合，全面考核辅导员在思想政治教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、学生日常事务管理、心理健康教育、网络思想政治教育、校园危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究等方面的工作情况，重点考核辅导员岗位职责履行情况和工作实绩。
（三）考核方式
辅导员考核由学院评价（70%）和辅导员述职评价（30%）两部分组成，与学生工作系列考核同步进行。
（四）考核程序
1.辅导员根据自身工作实际情况，撰写年度工作总结（1000字以内），于12月16日（星期四）上午12:00前将电子版发送到wanghuichun@imnu.edu.cn。
2.学院评价
各学院党委（党总支）牵头组织学院辅导员年度考核，考核结果按百分制计分，由学院考核评价（60%）和学生评价（40%）两部分组成，考核细则由学院根据工作实际自行制定，考核结果分为优秀（90-100分）、合格（60-89分）和不合格（60以下）三个等级，其中，考核等级为“优秀”的辅导员数占学院辅导员总人数的30%左右，其它等级据实评定，不限比例。考核结果与辅导员专项岗位津贴中的奖励津贴部分挂钩。
3.辅导员工作述职
每位辅导员围绕辅导员岗位职责以PPT形式做工作述职，时间5分钟，学校辅导员考核工作组予以量化评分。根据辅导员述职考核结果，从学院考核等级为“优秀”的辅导员中评定学校考核等级为“优秀”的辅导员，评定人数约占学校辅导员总人数的20%，
时间：2021年12月17日（星期五）下午13：30
地点：盛乐校区学生事务中心学术报告厅、多功能报告厅
三、表彰奖励
（一）根据学生工作系列考核结果，评选出学生工作先进集体10个，分别奖励工作经费5000元。
（二）共青团工作考核结果作为学校评选年度 “五·四”系列表彰评优依据。
（三）学院考核等级为“优秀”的辅导员每人奖励2000元，学校考核等级为“优秀”的辅导员每人奖励4000元，纳入辅导员专项岗位津贴发放。校院两级考核奖励不重复发放。
五、工作要求
各学院要高度重视学生工作系列考核和辅导员考核工作，使之成为推动辅导员工作与队伍建设的重要抓手，认真组织实施，及时报送相关材料。全体辅导员要将工作考核作为总结提升的重要契机，积极总结成绩与不足，交流经验与心得，进一步提升专业化、职业化能力。学校将加强考核结果的应用，并在各类评先评优等工作中予以体现。
学工部（学生工作处）
2021年12月15日
